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숨 가쁜 삼성전자, 갈등 수습에 전방위 총력_蜘蛛资讯网

제도를 유지하되, 상한 없는 특별포상을 통해 유연한 제도화가 가능하다는 입장이다.

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, 함께 갈 수 있도록 이번 교섭부터 노력해주면 좋겠다”고 밝혔다.대화의 길은 열렸지만, 현재 노사는 성과급 제도를 두고 입장 차를 좁히지 못하고 있다. 노조는 이번 교섭에서 영업이익 15%의 성과급 고정 지급과 상한 폐지 제도화를 요구하고 있다. 반면 사측은 기존 제도를 유지하되, 상한 없는 특별포상을 통해 유연한 제도화가 가능하다는 입장이다.

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发布时间：03:27:20